面談後の入力が重い
経歴、希望、強み、懸念をCRMへ転記し、推薦文を別に作っている。
御社業務で演習｜オンライン・対面対応
HR BUSINESS AI TRAINING
人材会社のための、
特化AI実務研修。
面談・推薦・マッチングを、速く深くするAI実務研修。履歴書、求人票、面談音声、推薦文を題材に、CA・RA・営業・コーディネーターの実務をつなぎます。
人材紹介・人材派遣・採用支援／AI未経験から参加可能12時間
基礎・実務・定着
3段階
段階的に実務へ接続
4成果物
研修後も社内で利用
3名〜
標準の最少受講人数
THE INDUSTRY PROBLEM
一般的なAI研修では、
この業務は変わらない。
業界の帳票、商流、判断、顧客接点を扱わなければ、便利な体験だけで終わります。
マッチングが経験依存
表記の違う求人票と候補者情報から、担当者が勘と記憶で候補を探している。
候補者・求人が眠る
状況変化や新着案件を理由に再接触する基準がなく、データが活用されない。
TRAINING OUTCOME
目指すのは、AIに質問できる社員ではない。
仕事の手順を、AIと分担できる組織。
01業界業務を分解→02AIと人を分業→03テンプレート化→04効果を測定
BEFORE / AFTER
いつもの業務が、
こう変わります。
標準的な業務例です。実際の演習は、御社の帳票・システム・役割分担を確認して調整します。
登録・面談
書類と面談メモをCRMへ手入力
候補者カルテ、強み、懸念、次回確認をAIが整理
求人作成
採用要件を聞き、求人票を一から作成
要件・魅力・選考条件を構造化し求人票案を生成
マッチング
担当者が検索条件を変えながら候補を抽出
適合・不足・確認条件を根拠付きで提示
推薦・追客
推薦文と再連絡文を毎回作成
事実ベースの推薦文と再接触理由をAIが準備
12-HOUR CURRICULUM
基礎から、
業務定着まで。
4時間×3段階を標準とし、AI未経験者と推進担当者が同じ業務ルールを持てるように設計します。
面談を資産にする
書類と会話から候補者理解を深める。
- 履歴書・職務経歴書の構造化
- 面談要約と確認質問
- 転職理由・希望・強みの整理
- 個人情報の取扱いルール
推薦速度を上げる
求人と候補者を説明可能につなぐ。
- 求人票の要件分解
- マッチング理由と不足条件
- 推薦文・候補者向け説明
- 派遣スタッフの配置・更新支援
営業組織へ定着させる
CA・RA・営業の共通運用へ。
- 候補者カルテの標準化
- 人が確認する差別・評価項目
- 面談後工数・推薦速度のKPI
- CRM連携候補の整理
DELIVERABLES
研修が終わっても、
社内に残るもの。
受講者の知識だけでなく、翌日から使えるテンプレートと、次の実装判断を残します。
- 01候補者カルテテンプレート
- 02求人要件・マッチング確認表
- 03推薦文・追客テンプレート
- 04人材AI利用ルール
STANDARD PLAN
御社仕様の12時間。
標準料金は受講人数、カスタマイズ、実施方法を確認して個別にご提示します。
- 研修時間
- 合計12時間
- 最少人数
- 標準3名〜
- 実施方法
- オンライン／対面
- カスタマイズ
- 業務・帳票・職種に対応
IMPLEMENTATION FLOW
相談から、研修後の実装まで。
- 01
無料相談
業界、対象職種、現在のAI利用状況を確認します。
- 02
業務ヒアリング
実際の帳票、件数、判断、利用システムを整理します。
- 03
研修設計
御社の業務を題材にカリキュラムと演習を組み替えます。
- 04
研修実施
合計12時間。説明より演習を中心に進めます。
- 05
成果物作成
テンプレート、利用ルール、実装候補を社内へ残します。
- 06
定着・実装
必要に応じてデモ開発、システム連携、運用改善へ進みます。
FAQ
よくあるご質問
Q1AIが候補者を自動で合否判定しますか？
行いません。AIは情報整理と候補提示を行い、採否や紹介判断は人が行います。
Q2派遣と紹介で内容を変えられますか？
可能です。派遣は配置・契約・更新、紹介は面談・推薦・選考速度を中心に設計します。
Q3既存ATSやCRMへつなげられますか？
研修で項目と運用を整えた後、CSVやAPIの可否を確認して実装をご提案できます。
HR BUSINESS AI TRAINING
御社の業務を教材に、
研修案をつくります。
初回相談で、対象職種、業務、帳票、人数、実施時期を伺います。